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Beratung nicht nur für Sozialberufe:
Supervision, eine Form des Feedbacks oder Coachings im beruflichen Umfeld, war lange Zeit auf Mitarbeiter im medizinischen und sozialen Bereich beschränkt. Wer selbst mit Menschen umgeht, hat besonderen Bedarf an einem Austausch, wenn beispielsweise die Arbeit mit einem Klienten nicht wie geplant läuft oder wenn Schnittstellen und Rollenerwartungen unter Kollegen zu klären sind. Auch in der universitären Forschung ist Supervision ein gängiges Verfahren. Immer öfter lernen aber auch Führungskräfte anderer Wirtschaftszweige die Vorteile einer professionellen Supervision schätzen. Die Ratgeberseite berichtet über Möglichkeiten des Karriere-Coachings, das nicht nur angehenden Führungskräften vorbehalten ist, sondern auch der Absicherung des Erreichten oder der beruflichen Neuorientierung dienen kann. Supervision ist eine Möglichkeit hierfür.
Drei beteiligte Parteien
Neben dem speziell ausgebildeten Supervisor und seinem Klienten, den man Supervisand oder englischsprachig Supervisee nennt, gibt es in der Regel noch einen Auftraggeber, nämlich den Arbeitgeber. Wer die Musik bezahlt, bestimmt, was sie spielt. Deshalb vereinbart der Auftraggeber auch Form und Ziele der Supervision. Supervision kann einzeln oder in der Gruppe, mit konkretem Fallbezug, zu Ausbildungszwecken oder einfach zur persönlichen Weiterentwicklung erfolgen. Zwischen diesen Möglichkeiten des Settings und dem Ziel der Supervision besteht ein enger Zusammenhang.
Kompetenz des Supervisors ist entscheidend
Der Erfolg einer Supervision hängt ganz maßgeblich vom Ausbildungsstand des Supervisors ab. Ob Coaching in Göttingen, Gütersloh oder Goslar gesucht wird – es existieren reichlich Angebote auch abseits der Großstädte. Wichtig ist, als Supervisor einen Coach zu wählen, der nicht nur allgemeine Handlungs- und Methodenkompetenzen für die Supervision besitzt, sondern der sich auch im konkreten Berufsfeld auskennt. Wissenschaftliche Studien zum Erfolg von Supervision kamen zu dem Ergebnis, dass genau diese Feld- und Fachkompetenz vielfach fehlte. Geht es etwa um Belastungen von Ergotherapeuten im Umgang mit Klienten, muss der Supervisor wissen, wie ein Ergotherapeut arbeitet. Es bringt aber auch nichts, die Supervision durch einen fachlich versierten Kollegen durchführen zu lassen, dem aber die nötige Zusatzqualifikation fehlt.
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